Hvordan fungerer "matchningsprocessen"?

Info

Hvordan fungerer "matchningsprocessen"?

 del artikel

No items found.

De første tre grunde vil ligge på/tæt på Sjælland.
- Hvad lyder mest interresant for dig?

Tak! Vi sender snart noget til dig.

Oops! Something went wrong while submitting the form.

Når vi bruger begreberne ”profilering” og ”matchning” i Almenr, er det for med vilje at understrege de redskaber, vi stiller til rådighed til at hjælpe jer med at danne fællesskaber på en langt mere bevidst og informeret måde end ellers. Der er megen viden og gode redskaber fra fx organisationsverdenen, teambuilding og sportsverdenen som normalt ikke bliver brugt, når det handler om bofæller. Dem bringer vi i spil, så I får bedre mulighed for at danne bæredygtige fællesskaber.

M.a.o: Vi forsøger at give jer så høj bevidsthed som muligt til at beslutte jer, om I vil kunne fungere godt sammen.  

Fra vores research har vi konstateret, hvor svært det er for bofællesskabsprojekter at danne de rigtige grupper. Ikke kun spildes der tid og ressourcer, men vi kan også se, at der er et unødvendigt stort antal konflikter. Derfor har Almenr to processer, der hjælper til at gøre jeres fællesskaber bedre:

1.     Indsamling af viden

Den første proces handler om at blive klog på deltagere og barrierer:

-       Her ”profilerer” vi hver deltager ret indgående: Hvad er dine behov? Hvad er din økonomiske ramme?, Hvad er dine interesser?, Hvilke relevante kompetencer bringer du med ind i fællesskabet? osv.  Det er derfor vi beder jer svare på en række spørgsmål både online og under workshops.

-       Samtidig har vi grundigt kortlagt de mest almindelige barrierer for god gruppedannelse og de mest udbredte konfliktområder i bofællesskaber. Det er sket gennem dels vores undersøgelser i eksisterende bofællesskaber i både Danmark og udland, dels med data fra tidligere undersøgelser af bl.a. SBI og RealDania.  

2.     Sammenligning og synliggørelse

Den næste proces handler om at bruge disse data til at matche deltagere. De kriterier, der bruges er især

-       Behov: Passer jeres behov og ønsker? Det kan f.eks. være ønsker mht. geografisk placering, behov for service eller for delte ressourcer som børnepasning eller kørsel, og særlige behov som fx let adgang for gangbesværede.

-       Økonomiske rammer: I et bofællesskab kan der sagtens bo folk med forskellig økonomisk formåen, men i etableringen er en fælles bevidsthed og rammesætning for økonomi helt central – og mangel på samme har ødelagt mangt et ellers godt projekt.

-       Interesser og kompetencer: Med brug af værktøjer fra organisationspsykologien gør vi jeres interesser og kompetencer synlige. Her handler det om, at gøre jeres valg af hinanden mere bevidst. Vi ved f.eks, at en gruppe med forskellige kompetencer – hvor fx nogle har stærke sociale kompetencer, andre har omsorgskompetencer og andre igen praktiske handlingskompetencer – er mere levedygtig både på den korte og på den lange bane.

-       Værdier: Igen er en vis mangfoldighed ønskværdig, men samtidig kan konfliktende værdier være ødelæggende. Derfor hjælper vi også her jer med at blive opmærksomme om jeres respektive fællesskabsværdier, så I kan vælge mere hensigtsmæssigt.

 

Skrevet af

Loop Arkitekter

No items found.

Når vi bruger begreberne ”profilering” og ”matchning” i Almenr, er det for med vilje at understrege de redskaber, vi stiller til rådighed til at hjælpe jer med at danne fællesskaber på en langt mere bevidst og informeret måde end ellers. Der er megen viden og gode redskaber fra fx organisationsverdenen, teambuilding og sportsverdenen som normalt ikke bliver brugt, når det handler om bofæller. Dem bringer vi i spil, så I får bedre mulighed for at danne bæredygtige fællesskaber.

M.a.o: Vi forsøger at give jer så høj bevidsthed som muligt til at beslutte jer, om I vil kunne fungere godt sammen.  

Fra vores research har vi konstateret, hvor svært det er for bofællesskabsprojekter at danne de rigtige grupper. Ikke kun spildes der tid og ressourcer, men vi kan også se, at der er et unødvendigt stort antal konflikter. Derfor har Almenr to processer, der hjælper til at gøre jeres fællesskaber bedre:

1.     Indsamling af viden

Den første proces handler om at blive klog på deltagere og barrierer:

-       Her ”profilerer” vi hver deltager ret indgående: Hvad er dine behov? Hvad er din økonomiske ramme?, Hvad er dine interesser?, Hvilke relevante kompetencer bringer du med ind i fællesskabet? osv.  Det er derfor vi beder jer svare på en række spørgsmål både online og under workshops.

-       Samtidig har vi grundigt kortlagt de mest almindelige barrierer for god gruppedannelse og de mest udbredte konfliktområder i bofællesskaber. Det er sket gennem dels vores undersøgelser i eksisterende bofællesskaber i både Danmark og udland, dels med data fra tidligere undersøgelser af bl.a. SBI og RealDania.  

2.     Sammenligning og synliggørelse

Den næste proces handler om at bruge disse data til at matche deltagere. De kriterier, der bruges er især

-       Behov: Passer jeres behov og ønsker? Det kan f.eks. være ønsker mht. geografisk placering, behov for service eller for delte ressourcer som børnepasning eller kørsel, og særlige behov som fx let adgang for gangbesværede.

-       Økonomiske rammer: I et bofællesskab kan der sagtens bo folk med forskellig økonomisk formåen, men i etableringen er en fælles bevidsthed og rammesætning for økonomi helt central – og mangel på samme har ødelagt mangt et ellers godt projekt.

-       Interesser og kompetencer: Med brug af værktøjer fra organisationspsykologien gør vi jeres interesser og kompetencer synlige. Her handler det om, at gøre jeres valg af hinanden mere bevidst. Vi ved f.eks, at en gruppe med forskellige kompetencer – hvor fx nogle har stærke sociale kompetencer, andre har omsorgskompetencer og andre igen praktiske handlingskompetencer – er mere levedygtig både på den korte og på den lange bane.

-       Værdier: Igen er en vis mangfoldighed ønskværdig, men samtidig kan konfliktende værdier være ødelæggende. Derfor hjælper vi også her jer med at blive opmærksomme om jeres respektive fællesskabsværdier, så I kan vælge mere hensigtsmæssigt.

 

Vil du bo i et bofællesskab, nu eller en dag?

Skriv din email, og du vil få vores nyhedsbrev. Hvis du vil opbygge anciennitet til nuværende og fremtidige landsbyer, så husk at blive medlem her.

Vil du følge med i Almenr? 

Tak! Du er hermed meldt til og vil modtage vores generalle nyhedsbrev.
Oops! Noget gik galt.

 

Se mere

Se alle ↩

Få besked

Vi lover at vi ikke fylder din inbox unødigt

Tak!
Er du boligsøgende?

Lav en profil så vi kan matche dig med konkrete bofælleskaber

Oops! Noget gik galt.
Skriv gerne en mail til hej@almenr.dk hvis denne besked bliver ved med at komme

Hvordan fungerer "matchningsprocessen"?

Info

Tema

Fælles-
skaber

Hvordan fungerer "matchningsprocessen"?

Hvordan fungerer "matchningsprocessen"?

 del artikel

No items found.

De første tre grunde vil ligge på/tæt på Sjælland.
- Hvad lyder mest interresant for dig?

Tak! Vi sender snart noget til dig.

Oops! Something went wrong while submitting the form.

Når vi bruger begreberne ”profilering” og ”matchning” i Almenr, er det for med vilje at understrege de redskaber, vi stiller til rådighed til at hjælpe jer med at danne fællesskaber på en langt mere bevidst og informeret måde end ellers. Der er megen viden og gode redskaber fra fx organisationsverdenen, teambuilding og sportsverdenen som normalt ikke bliver brugt, når det handler om bofæller. Dem bringer vi i spil, så I får bedre mulighed for at danne bæredygtige fællesskaber.

M.a.o: Vi forsøger at give jer så høj bevidsthed som muligt til at beslutte jer, om I vil kunne fungere godt sammen.  

Fra vores research har vi konstateret, hvor svært det er for bofællesskabsprojekter at danne de rigtige grupper. Ikke kun spildes der tid og ressourcer, men vi kan også se, at der er et unødvendigt stort antal konflikter. Derfor har Almenr to processer, der hjælper til at gøre jeres fællesskaber bedre:

1.     Indsamling af viden

Den første proces handler om at blive klog på deltagere og barrierer:

-       Her ”profilerer” vi hver deltager ret indgående: Hvad er dine behov? Hvad er din økonomiske ramme?, Hvad er dine interesser?, Hvilke relevante kompetencer bringer du med ind i fællesskabet? osv.  Det er derfor vi beder jer svare på en række spørgsmål både online og under workshops.

-       Samtidig har vi grundigt kortlagt de mest almindelige barrierer for god gruppedannelse og de mest udbredte konfliktområder i bofællesskaber. Det er sket gennem dels vores undersøgelser i eksisterende bofællesskaber i både Danmark og udland, dels med data fra tidligere undersøgelser af bl.a. SBI og RealDania.  

2.     Sammenligning og synliggørelse

Den næste proces handler om at bruge disse data til at matche deltagere. De kriterier, der bruges er især

-       Behov: Passer jeres behov og ønsker? Det kan f.eks. være ønsker mht. geografisk placering, behov for service eller for delte ressourcer som børnepasning eller kørsel, og særlige behov som fx let adgang for gangbesværede.

-       Økonomiske rammer: I et bofællesskab kan der sagtens bo folk med forskellig økonomisk formåen, men i etableringen er en fælles bevidsthed og rammesætning for økonomi helt central – og mangel på samme har ødelagt mangt et ellers godt projekt.

-       Interesser og kompetencer: Med brug af værktøjer fra organisationspsykologien gør vi jeres interesser og kompetencer synlige. Her handler det om, at gøre jeres valg af hinanden mere bevidst. Vi ved f.eks, at en gruppe med forskellige kompetencer – hvor fx nogle har stærke sociale kompetencer, andre har omsorgskompetencer og andre igen praktiske handlingskompetencer – er mere levedygtig både på den korte og på den lange bane.

-       Værdier: Igen er en vis mangfoldighed ønskværdig, men samtidig kan konfliktende værdier være ødelæggende. Derfor hjælper vi også her jer med at blive opmærksomme om jeres respektive fællesskabsværdier, så I kan vælge mere hensigtsmæssigt.

 

Skrevet af

Loop Arkitekter

No items found.

Når vi bruger begreberne ”profilering” og ”matchning” i Almenr, er det for med vilje at understrege de redskaber, vi stiller til rådighed til at hjælpe jer med at danne fællesskaber på en langt mere bevidst og informeret måde end ellers. Der er megen viden og gode redskaber fra fx organisationsverdenen, teambuilding og sportsverdenen som normalt ikke bliver brugt, når det handler om bofæller. Dem bringer vi i spil, så I får bedre mulighed for at danne bæredygtige fællesskaber.

M.a.o: Vi forsøger at give jer så høj bevidsthed som muligt til at beslutte jer, om I vil kunne fungere godt sammen.  

Fra vores research har vi konstateret, hvor svært det er for bofællesskabsprojekter at danne de rigtige grupper. Ikke kun spildes der tid og ressourcer, men vi kan også se, at der er et unødvendigt stort antal konflikter. Derfor har Almenr to processer, der hjælper til at gøre jeres fællesskaber bedre:

1.     Indsamling af viden

Den første proces handler om at blive klog på deltagere og barrierer:

-       Her ”profilerer” vi hver deltager ret indgående: Hvad er dine behov? Hvad er din økonomiske ramme?, Hvad er dine interesser?, Hvilke relevante kompetencer bringer du med ind i fællesskabet? osv.  Det er derfor vi beder jer svare på en række spørgsmål både online og under workshops.

-       Samtidig har vi grundigt kortlagt de mest almindelige barrierer for god gruppedannelse og de mest udbredte konfliktområder i bofællesskaber. Det er sket gennem dels vores undersøgelser i eksisterende bofællesskaber i både Danmark og udland, dels med data fra tidligere undersøgelser af bl.a. SBI og RealDania.  

2.     Sammenligning og synliggørelse

Den næste proces handler om at bruge disse data til at matche deltagere. De kriterier, der bruges er især

-       Behov: Passer jeres behov og ønsker? Det kan f.eks. være ønsker mht. geografisk placering, behov for service eller for delte ressourcer som børnepasning eller kørsel, og særlige behov som fx let adgang for gangbesværede.

-       Økonomiske rammer: I et bofællesskab kan der sagtens bo folk med forskellig økonomisk formåen, men i etableringen er en fælles bevidsthed og rammesætning for økonomi helt central – og mangel på samme har ødelagt mangt et ellers godt projekt.

-       Interesser og kompetencer: Med brug af værktøjer fra organisationspsykologien gør vi jeres interesser og kompetencer synlige. Her handler det om, at gøre jeres valg af hinanden mere bevidst. Vi ved f.eks, at en gruppe med forskellige kompetencer – hvor fx nogle har stærke sociale kompetencer, andre har omsorgskompetencer og andre igen praktiske handlingskompetencer – er mere levedygtig både på den korte og på den lange bane.

-       Værdier: Igen er en vis mangfoldighed ønskværdig, men samtidig kan konfliktende værdier være ødelæggende. Derfor hjælper vi også her jer med at blive opmærksomme om jeres respektive fællesskabsværdier, så I kan vælge mere hensigtsmæssigt.

 

Vil du bo i et bofællesskab, nu eller en dag?

Skriv din email, og du vil få vores nyhedsbrev. Hvis du vil opbygge anciennitet til nuværende og fremtidige landsbyer, så husk at blive medlem her.

Vil du følge med i Almenr? 

Tak! Du er hermed meldt til og vil modtage vores generalle nyhedsbrev.
Oops! Noget gik galt.

 

Se alle ↩

Få besked

Vi lover at vi ikke fylder din inbox unødigt

Tak!
Er du boligsøgende?

Lav en profil så vi kan matche dig med konkrete bofælleskaber

Oops! Noget gik galt.
Skriv gerne en mail til hej@almenr.dk hvis denne besked bliver ved med at komme